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交工集团举办2016年度“初心·逾越”迎新系列活动

公布工夫:2017-02-09         阅读次数:4225次

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金秋时节,硕果飘香;海纳百川,会聚英才。9月26日-29日,交工集团举行“初心·逾越”系列迎新活动,强烈热闹欢迎来自四面八方的346名新员工参加交工集团大家庭。集团公司董事长、党委书记邵文年,总经理吴伟携班子成员列席新员工碰头会,各子分公司主要领导、分担指导、相干部室负责人共46人参加碰头会。集团公司各级团组织负责人全程伴随迎新系列活动。

在碰头会上,集团公司董事长、党委书记邵文年分离交工的逾越开展和本身的阅历感悟,与广阔新员工停止了热诚的相同和交换,耳提面命、谆谆教导。

邵文年起首引见了交工集团的历史沿革和开展近况,尤其是当前面对的新形势,指出 “如今是交工集团最好的时分”:一是当前是集团公司开展机缘最好的时分,举世瞩目的G20杭州峰会美满召开,实现了“西湖风景、江南神韵、国外气度、世界大同”的有机分离,为浙江经济发展博得了全新机缘;浙江放慢补齐交通基础设施建立短板,构建浙江交通“一小时交通圈”,交通建设项目方兴日盛、热火朝天;省交通集团与省铁投集团完成兼并重组,成为全省范围最大的交通投融资平台,仅“十三五”时期就将投资建立7557亿元项目。二是当前是集团公司体系体例机制最有生机的时分。体系体例上,集团公司是浙江省第一家标准的混淆所有制企业;机制上,集团公司重视在“人”上作文章,提倡“808590”工程,鼓舞年青同道脱颖而出。三是当前是集团公司内部生态最清爽的时分。打造“磅礴向上的创业热情、务实高效的工作作风、调和纯真的人际关系”的交工好生态效果明显。

其次,邵文年以亲身经历指导新员工要正确对待生长中的懊恼,指出孤单和孤单的懊恼、薪酬报酬的懊恼、人际关系的懊恼、成家立业的懊恼、进修提拔的懊恼等都是生长历程中不可避免的,鼓舞新员工要以主动的心态面临,下一步集团公司也将持续出力增强这五个方面事情,尤其是打造“情况美、WiFi强、菜肴香、娱乐多、进修气氛浓的“斑斓项目部”。

最初,邵文年对广阔新员工提出三点期望和要求:一是要连结胡想,将企业的开展目的与个人的生长目的分离在一起,建立幻想,兢兢业业,勇于有梦、勇于追梦、勤于圆梦;二是要有阳光心态,安然面临人生的飞腾和低谷,通报“勤于奉献、勇于担任、悲观向上”的正能量;三是要对峙进修,培育浏览风俗,重视自我提拔,对峙毕生进修。

集团公司总经理吴伟致词,并向新员工提出三点期望和要求:一是要扎根下层,锤炼铁军意志。要快速顺应情况,安身岗亭实践,凝集芳华力气,担当和发扬“四特”肉体,践行“五铁”尺度。二是要兢兢业业,练就过硬本事。要以“分秒必争、时不再来”的肉体,尽快生长成才,成为各范畴的行家里手和排头兵。三是要志存高远,坚定理想信念。要始终建立好交工青年的良好形象,通报芳华正能量。

“初心·逾越”迎新系列活动深化践行了集团公司“糊口有人管、事情有人带、职业有人计划”的新员工培育理念,进一步做实做细了对新员工的体贴关爱事情。为期四天的活动中,集团公司还构造了“生机三球”新老对抗赛、“铁军生长营”本质拓展、“你好 新交工”新员工联欢晚会、新员工职业规划讲座、新员工安全生产教诲以及路桥、实验检测、财会、安全管理、机务质料、行政党建(人力资源)共六大类分岗位培训。(李倩)